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厚生労働省の1963〜2026年の百寿者数を比較。初めて10万人を超えた長期推移と、女性87.6％の内訳、男性の増加率が上回る直近の変化を読み解きます。

人口動態統計で第1子出生時の母の平均年齢と、1985〜2025年の出生構成を比較。平均31歳への長期変化を、年齢別の人数・割合と出生順位の違いから読み解きます。

2025年の出生動向基本調査から、結婚15〜19年の夫婦の子ども0人の割合と完結出生児数の推移を読み解きます。妻の年齢による集計の違い、実績と希望、全人口に広げて読めない理由も整理します。

厚生労働省の介護職員数と求人倍率、2025年度介護労働実態調査の採用・離職率を比較。職員数の停滞と離職率の低下が両立する理由を、将来の必要数や訪問介護の不足感とともに読み解きます。

厚生労働省の労働組合基礎調査から、1994～2025年の組合員数と推定組織率を比較。ピークから約277万人減った長期推移と、直近では人数が増えても割合が下がる理由、企業規模による差を読み解きます。

厚生労働省の2025年「高年齢者雇用状況等報告」をもとに、定年年齢と継続雇用制度を比較。2023～2025年の変化から、65歳定年27.2％と雇用確保99.9％の違いを読み解きます。

厚生労働省の賃金構造基本統計調査から、正社員と正社員以外の月額給与を長期推移・年齢・性別で比較。2025年は賃金比率が67.4％に改善した一方、月額差は11万7,100円に拡大しました。

OECDのフルタイム雇用者の賃金中央値を使い、主要国の最新値と2024年の同一年比較、過去10年の変化を整理。賃金差が小さい国の背景と、就業率・労働時間・平均値を併せて見る必要性を解説します。

厚生労働省の2025年賃金構造基本統計調査から、男女の平均賃金の長期推移と年代・役職別の差を比較。比率の改善と月額差、役職構成の影響を分けて読み解きます。

厚生労働省の雇用均等基本調査で、女性管理職の2009〜2025年度の推移と、企業規模・業種別の10年間の変化を比較。割合の上昇がどこで進み、どこで異なる動きが見られるかを読み解きます。