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厚生労働省の賃金構造基本統計調査を使い、正社員の平均勤続年数を2014年と2025年で比較。年齢階級と2024年の業種別データから、全体平均だけでは見えない働き方の違いを読み解きます。

厚生労働省の2026年5月労働経済動向調査と6月一般職業紹介状況を使い、産業別の正社員不足D.I.と求人の動きを比較。建設、医療・福祉、運輸を中心に、求人増減だけでは分からない人手不足の実態を読み解きます。

厚生労働省の2025年賃金構造基本統計調査から、短時間労働者の時給推移と東海4県・主要業種の差を分析。物価上昇を踏まえ、時給増が家計にどう映るかも整理します。

厚生労働省の毎月勤労統計調査を使い、2015年と2025年の所定外労働時間を産業別に比較。全体では約1割減った一方、運輸業・郵便業は月20.6時間と高い実態を読み解きます。

厚生労働省の一般職業紹介状況を使い、2026年6月の有効求人倍率1.18倍を長期推移、都道府県、業種、職業別に比較。求人が一様に減っているわけではない実態と、指標を読む際の注意点を整理します。

厚生労働省「就労条件総合調査」とJILPTの時系列データをもとに、有給休暇の取得率がどこまで上がったのか、2024年までの推移と業種差を整理します。

厚生労働省の毎月勤労統計調査などをもとに、2025年の最新データで労働時間が本当に短くなったのかを検証。業種別の差と、働き方改革が効いた部分・効き切っていない部分を整理します。

国税庁の民間給与実態統計調査をもとに、最新の2024年分までの平均給与が本当に増えているのかを検証。業種別の差と年代別の変化を分けて整理します。

厚生労働省の「外国人雇用状況」届出データをもとに、2021年から2025年までの外国人労働者数の増加を業種別に整理しました。製造業が最大の受け皿である一方、医療・福祉や建設、宿泊・飲食で伸びが目立ちます。