2026年10月– date –

厚生労働省の介護職員数と求人倍率、2025年度介護労働実態調査の採用・離職率を比較。職員数の停滞と離職率の低下が両立する理由を、将来の必要数や訪問介護の不足感とともに読み解きます。

厚生労働省の労働組合基礎調査から、1994～2025年の組合員数と推定組織率を比較。ピークから約277万人減った長期推移と、直近では人数が増えても割合が下がる理由、企業規模による差を読み解きます。

厚生労働省の2025年「高年齢者雇用状況等報告」をもとに、定年年齢と継続雇用制度を比較。2023～2025年の変化から、65歳定年27.2％と雇用確保99.9％の違いを読み解きます。

厚生労働省の賃金構造基本統計調査から、正社員と正社員以外の月額給与を長期推移・年齢・性別で比較。2025年は賃金比率が67.4％に改善した一方、月額差は11万7,100円に拡大しました。

OECDのフルタイム雇用者の賃金中央値を使い、主要国の最新値と2024年の同一年比較、過去10年の変化を整理。賃金差が小さい国の背景と、就業率・労働時間・平均値を併せて見る必要性を解説します。

厚生労働省の2025年賃金構造基本統計調査から、男女の平均賃金の長期推移と年代・役職別の差を比較。比率の改善と月額差、役職構成の影響を分けて読み解きます。

厚生労働省の雇用均等基本調査で、女性管理職の2009〜2025年度の推移と、企業規模・業種別の10年間の変化を比較。割合の上昇がどこで進み、どこで異なる動きが見られるかを読み解きます。

総務省「労働力調査」で1995〜2025年の製造業就業者数と構成比を比較。直近10年の医療・福祉、情報通信、小売の増減から、働く先のサービス化とその限界を読み解きます。

農林水産省の農林業センサスと農業構造動態調査から、全国の基幹的農業従事者の人数・年齢構成を比較。2000〜2025年の約57％減と2026年の100万人割れを、調査方法や法人雇用との違いを踏まえて読み解きます。

労働力調査などを基に、建設業の2025年の年齢構成と、1997年以降の若年就業者比率を確認。全産業との差、人数と割合の違い、採用後の定着から世代交代の課題を読み解きます。